多样性丰富了我们的社会,学习经验和国际视野。

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我们庆祝多样性和欢迎,不论性别,性取向,种族或宗教。我们为大家工作安全,友好和宜人的环境,学习和参观。作为石墙的多样性冠军,我们认识到同性恋*学生可能会面临不同的挑战,我们有许多服务在你的时间在温彻斯特支持你。

我们的资深冠军

“我是在大学平等和多样性高级冠军。校长和高级管理团队的所有成员都深深致力于打造一所大学社会所有成员能够蓬勃发展。我们高兴的多样性和有热情平等。作为资深的冠军,我有一个特别的责任,校长为这些问题。我有参与的悠久历史 在平等 正义运动和作为 神学家 我已经在基督教的传统写关于性和性别很大。我主持学校的平等和多样性委员会。

“我们的工作人员告诉我们,通过我们的工作人员调查,该大学是一个包容的地方工作,但总是有更多的,我们能做到的。我们想成为最佳做法的模式。所以如果有什么你作为一个学生或工作人员的成员我觉得我们在做错误的东西,我们可以做的更好,请不要让我知道。

我们可以一起继续不分种族,性别,性别认同,性取向,信仰,婚姻/民事仪式状况,残疾或父母的责任为所有人创造一个安全,包容和好客的环境。”

教授伊丽莎白·斯图尔特 - 第一副校长  

 

 

OUTLIST

我们OUTLIST由我们多元化社会的成员,包括学生,学者,技术支持人员和其他与大学附属无论谁标识为性少数或者是谁做的异性盟友。

有关名单

我们是平等的支持者和倡导者的多样性。我们列出了我们的名字,作为庆祝我们工作的包容性环境的我们中的一些是直的,一些同性恋,双性恋一些和反式。我们所有的人都人人平等的支持者。

学生,工作人员和申请人的机构,欢迎联系个人的OUTLIST的意见和网络。学生和工作人员可以查看有关的OUTLIST 内部网.

如果你想给任何人对OUTLIST请联系 email Equalities & Staff Development 他们将能够安排。

石墙

我们成为了石墙的多样性冠军在2010年10月。

通过签署加入该计划,我们成了很好的做法论坛,用人单位可以与石墙和相互性倾向问题的工作的一部分。成为冠军,也凸显了我们致力于支持女同性恋,男同性恋和双性恋员工的承诺。

自2005年开始,石墙的多样性冠军程序已经从100到600名成员增长。作为一个成员提出了一个独特的机会,让我们对性倾向问题的其他用人单位参与。我们很荣幸能成为这个社区的一部分。

我们的员工和政策

员工的个人资料

工薪劳动力分布的整体摘要,请参阅 工作人员平等报告2017 - 18

 

政策和程序

我们认识到,平等应该嵌入在我们的所有活动。我们力求促进平等和培育良好做法的意识。我们致力于行动方案,以支持我们的平等政策,监察其成效,并公布对我们平等目标进展情况的信息。

我们的政策,惯例,程序等功能将在平等法案2010和在其内规定的保护特性充分考虑到其职责,以及其他有关情况,包括父母或照顾责任,合同类型,和工作时间。

有关详细信息,请参阅我们的 政策和程序.